Trabalhadores da Educação de distritos de Tabaporã analisam o novo PCCS


Categoria de Americana do Norte e Nova Fronteira avaliaram propostas do Plano de Cargos, Carreira e Salários nº 033/2025 e pedem preservação de direitos, valorização profissional e manutenção do piso do magistério.

Publicado: 28/05/2026 17:09 | Última modificação: 28/05/2026 17:09

Escrito por: Roseli Riechelmann

REPRODUÇÃO
Categoria analisa os impactos do o novo PCCS de Tabaporã e os impactos na carreira da educação

Os profissionais da educação dos distritos de Americana do Norte e de Nova Fronteira, município de Tabaporã (670 km de Cuiabá-MT), realizaram no último sábado (23/05) um debate sobre o novo Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) nº 033/2025, em construção no município, destacando os impactos que estão apresentados aos trabalhadores da educação.

A reunião aconteceu para uma devolutiva à categoria sobre o diálogo realizado entre representantes da categoria - Maria José Souza, Adair José Schneider, Alysson Denardi Antoniassi e Nilton Silva, com vereadores, assessores jurídicos da prefeitura, Secretaria Municipal de Educação e Secretaria Municipal de Administração.

Alysson Denardi
Professor Alysson, no destaque, junto ao profissionais das escolas dos distritos Americana do Norte e Nova Fronteira - Tabaporã

No debate do coletivo de trabalhadores da educação, nos distritos, trataram sobre as alterações apresentadas no novo plano de carreira, com questionamentos sobre possíveis perdas de direitos.

Para a categoria, o novo PCCS apresentou algumas ameaças em pontos como piso salarial e valorização profissional, além de ser considerado um ataque ao atual plano de carreira.

Segundo os participantes, qualquer mudança no PCCS deve garantir a preservação dos direitos adquiridos, melhorar as condições de trabalho e a valorização efetiva dos profissionais da educação.

A categoria defende ainda que o novo PCCS assegure o piso salarial nacional do Magistério aplicado diretamente sobre o vencimento-base da carreira, assegurando o cumprimento da legislação federal (11.738/2008), e a inclusão da tabela de vencimentos do Magistério, para valorização efetiva dos profissionais da educação.

Os profissionais destacaram a importância de manter o diálogo com a administração municipal para a construção de um plano de carreira considerado justo, transparente e juridicamente seguro.