Sintep avalia proposta da Prefeitura e faz o debate com a categoria em Rosário Oeste

A subsede do Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso (Sintep-MT) em Rosário Oeste (128 km de Cuiabá) recebeu uma proposta da Prefeitura referente às pautas de reivindicação da categoria. O documento, entregue nesta terça-feira (16), sinaliza avanços nas negociações. No entanto, o conteúdo ainda passará por análise jurídica e também pela avaliação dos trabalhadores.

Uma assembleia está marcada para amanhã - quarta-feira (18), em frente à Câmara Municipal, quando os apontamentos apresentados serão debatidos coletivamente e deliberados para encaminhamento ao Legislativo municipal.

Conforme uma análise preliminar do documento, a Prefeitura se compromete a garantir o Piso Nacional do Magistério 2026 aos professores e propõe um percentual diferenciado para os demais profissionais da educação, como servidores de apoio, nutrição, limpeza e motoristas do transporte escolar. A categoria defende que, caso a proposta seja aprovada, ela seja encaminhada para votação pelos vereadores em substituição ao projeto atualmente protocolado na Câmara Municipal, que contempla apenas os professores e retira os funcionários de escola do acordo.

“Vamos avaliar o documento antes de emitir qualquer parecer. Porém, desta vez, precisamos reconhecer como um avanço o envio de uma proposta que apresenta respostas às reivindicações. A Prefeitura está sinalizando bom senso e abertura ao diálogo”, destacou a vice-presidente do Sintep em Rosário Oeste, Edna Alves.

A mobilização esteve concentrada na manhã desta terça-feira em frente à Prefeitura, onde a maior parte dos grevistas aguardava encaminhamentos sobre pontos considerados prioritários pela categoria, como valorização salarial e a permanência dos funcionários no Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Educação.

As pautas apresentadas ao Executivo municipal são: pagamento do Piso Salarial do Magistério de 2025; recomposição das perdas acumuladas pela ausência de reajustes em 2024 e 2025; implementação da jornada única de 30 horas; pagamento do adicional de um terço de férias aos professores — direito já reconhecido judicialmente e ainda não cumprido pela Prefeitura; implementação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS); equiparação salarial entre servidores contratados e efetivos; e realização de concurso público.